PMU Payroll

Welke zaken regelt u zelf?payrolling

  • Werving, selectie en aannemen van nieuw personeel;
  • Planning/roostering;
  • Hoogte bepaling salaris medewerkers (minimaal conform CAO);
  • Dagelijkse aansturing/leiding op de werkvloer (wie doet wat);
  • Functionerings- en beoordelingsgesprekken (dossieropbouw) ;
  • Huisvesting, materiaal, kleding en vervoer (reiskosten);
  • Aansprakelijkheidsverzekering.

Voordelen Payroll

  • Geen werkgeversrisico´s;
  • Kostenreductie door uitbesteden werkzaamheden op gebied van personeelsadministratie (o.a. arbeidsovereenkomsten, loondoorbetaling, jaaropgaven, salarisadministratie, verwerking CAO en wetgeving);
  • Geen  ziekterisico;
  • Deskundige begeleiding bij ziekte (Wet verbetering Poortwachter (WVP));
  • Geen verantwoordelijkheden bij arbeidsongeschiktheid (WIA, WGA-risico);
  • Geen kosten Ziekteverzuimverzekering;
  • Geen kosten Arbodienst;
  • Geen exit risico´s;
  • Grotere Flexibiliteit (Geen Flexwet);
  • Minder administratieve lastendruk;
  • Geen kosten Loonadministratie;
  • Geen afdrachten sectorfondsen;
  • Betaling van de daadwerkelijk gewerkte uren;
  • Volledige personeelskosten per uur direct, duidelijk en  inzichtelijk;
  • Goedkoper dan een uitzendbureau;
  • Geen afdrachten en controles belastingdienst voor wat betreft uw personeelsadministratie.

Taken Payroll bedrijf

  • PMU Payroll juridisch werkgever, werknemers bij PMU in dienst;
  • Arbeidsrechtelijke risico’s worden door PMU volledig overgenomen;
  • Zowel verplichtingen als uitvoering wet- en regelgeving bij PMU;
  • Grote mate van flexibiliteit in het aantal contracten (arbeidsvoorwaarden ABU);
  • Dossieropbouw (o.a. kopie legitimatie, bankpas en verklaring loonheffing).

Voordelen Werknemer

  • Goede arbeidsvoorwaarden;
  • ABU CAO van toepassing;
  • Opbouw reserveringen (voorwaarden ABU);
  • Pensioenopbouw na 26 weken (21 jaar of ouder);
  • Werknemersverzekeringen;
  • Loonstrook per loonperiode;
  • Jaaropgaaf.